Интенсивный курс по методу развивающего диалога
Вы освоите технологию эффективных коммуникаций и сможете быстро находить общий язык с партнерами, сотрудниками, близкими и двигаться к единой цели
Каждый день мы разговариваем с окружающим, но не каждый разговор можно назвать диалогом — и, тем более, развивающим диалогом.

Обмен информацией без конкретной цели. Может продолжаться без конца, тема за темой. У сторон устанавливается неглубокий, поверхностный контакт.

— Как дела?

— Нормально, как твои?

— Ремонт делаю

— …..

………

— А я вот тоже такое кресло видел

……….

— Кстати, в прошлом году летал в Индию!

Разговор на конкретную тему, преследующий определенную цель.

Не подразумевает личностного вовлечения сторон.

— Продажи падают третий месяц подряд. Что будем делать?

— Можно поступить вот так или так.

— Но если мы поступим так, придется …..

— Согласен, давай тогда придерживаться стратегии Б.

Открытый диалог на личностном уровне. Открытая позиция в коммуникации создает доверие высокого уровня и личную, а не отстраненно-деловую вовлеченность.

— Продажи падают третий месяц подряд. Что будем делать?

— Если честно, я боялся идти на нашу встречу, потому что… — А я это чувствовал. Я сам в ужасе. По нашим расчетам все должно быть иначе.

— Давай подумаем, что пошло не так.

По мере того, как открываются стороны в развивающем диалоге, обнаруживаются смыслы или их отсутствие, общие интересы, цели, мечты, проблемы, препятствия, недопонимания и так далее.
Все это влияет на личные или деловые отношения сторон, но все это невозможно установить в ходе поверхностной беседы или формального диалога.

Таким образом развивающий диалог помогает установить, что объединяет стороны, чтобы сосредоточиться на этом и укрепить отношения. Или, наоборот, разъединяет их — чтобы исправить это и прийти к лучшим отношениям или прекратить изматывающие безнадежные отношения.
Вы научитесь
  • 1
    Личностно вовлекать людей в отношения и проекты, заинтересовывать
  • 2
    Понимать мотивы и ценности других
  • 3
    Понимать себя и экологично говорить о себе
  • 4
    Открывать и формировать общие ценности
  • 5
    Глубоко исследовать тему коммуникации и опыт участников
  • 6
    Обходить фильтры восприятия собеседника
  • 7
    Конструктивно обсуждать проблемы
  • 8
    Создавать безопасное пространство, в котором собеседник может раскрыться
Для кого
Для тех, кто хотел бы развивать отношения с близкими, коллегами, бизнес-партнерами, подчиненными. Для руководителей, предпринимателей, HR-сотрудников, бизнес-консультантов, медиаторов, организационных психологов.

Технология развивающего диалога поможет, если

Вас не удовлетворяют отношения

  • С близкими, друзьями, партнерами
  • С коллегами, руководителем, подчиненными, бизнес-партнерами

Беспокоят

  • Недопонимание, конфликты, отсутствие общих интересов, холодность.
  • Конфликты, нарушение субординации, плохие бизнес-результаты.
Ситуации, в которых технология развивающего диалога работает эффективно

  • Кризисы в деловых проектах
  • Запуск стартапов
  • Наставничество, менторство, помогающие профессии, работа с людьми
  • Неудовлетворенность отношениями с окружающими, ощущение, что ты не понимаешь других и другие не понимают тебя, сложности в коммуникации, в поиске подходов и точек соприкосновения.
Научное основание метода развивающего диалога
Метод базируется на социально-философской концепции целостности личности доктора философских наук, профессора Леонида Станкевича.

Используя концепцию, психолог Геннадий Станкевич сформулировал основы метода, который позволял бы через коммуникацию развивать людей и отношения с ними. Диссертацию по методу развивающего диалога он защитил в 1997 году — с тех пор метод оттачивался и совершенствовался.

С 2003 года его применяют в проектах корпоративных инноваций. В 2015 году его интегрировали в образовательную программу ПРАКТИКУМ МШУ Сколково.

Ведущие курса


Михаил Дмитриев
Психотерапевт с опытом более 20 лет, преподаватель йоги, преподаватель Московской школы управления СКОЛКОВО. Помогает самореализации и быстрому росту через психологические и физические практики.
Стоимость участия
Первый уровень
  • 2 дня интенсивной практики
  • рабочая тетрадь с материалами
  • практическая работа в тройках
72 000 ₽
90 000 ₽
Выбрать
Второй уровень
  • 2 дня интенсивной практики
  • рабочая тетрадь с материалами
  • доступ к записи курса в течении 3-х месяцев
  • работа в тройках
  • последующий групповой онлайн мини интенсив с разбором кейсов и ответы на вопросы
88 000 ₽
110 000 ₽
Выбрать
Третий уровень
2 дня интенсивной практики

рабочая тетрадь с материалами

доступ к записи курса в течении 3-х месяцев

работа в тройках

  • последующий групповой онлайн мини интенсив с разбором кейсов и ответы на вопросы
  • доступ к видео материалам на 6 месяцев
  • персональная консультация и супервизия Дмитриева Михаила и Александры Гречушенко
99 000 ₽
124 000 ₽
Выбрать
Об институте Интеграционного Менторинга Геннадия Станкевича
ИИМ - развивает и внедряет методики для трансформации человека с позиции всегда занятого лидера с ручным управлением, сначала в позицию эффективного лидера своей жизни, а затем и наставника для своей семьи, сотрудников и партнеров через революционный скачок на максимально широкий масштаб своей личности и, в последствии, своего окружения.

Преподаватели других программ Института Интеграционного Менторинга
  • Геннадий Станкевич
    кандидат психологических наук, бизнес-консультант, ментор
  • Вячеслав Дубынин
    доктор биологических наук, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова
  • Надежда Станкевич
    кандидат психологических наук, методолог и контент-дизайнер личностно-развивающих программ
  • Светлана Кривцова
    экзистенциональный психотерапевт, кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии личности МГУ им. М. В. Ломоносова
Отзывы о программах Института
Олег Ляпин
Яков Малкин
Вячеслав Марочкин
Ольга Тарасова
Преподавателям и Институту Интеграционного Менторинга доверяют
Узнать подробности и забронировать место на курсе можно по номеру телефона:
‪+7 993 351‑59‑00‬