Очеловечивание

До сих пор мы в этом пространстве и за его пределами говорили о том, КАК СТАТЬ ЧЕЛОВЕКОМ. Все наши программы и курсы всегда были подчинены одной цели – помочь людям разместить себя в жизни и раскрыть свой талант. По сути это всегда был разговор о человеке и о том, как человеку стать человеком не в смысле представителя биологического вида, а в смысле того, что его отличает от всех других биологических видов. Речь идет о самосознании и способности создавать особое – неприродное – пространство вокруг себя, СОЗДАВАТЬ КУЛЬТУРУ.

Когда мир вокруг начинает стремительно трансформироваться, трансформация происходит и с человеком. НЕПРЕДСКАЗУЕМОСТЬ ТРАНСФОРМАЦИИ МИРА ДЕЛАЕТ СТОЛЬ ЖЕ НЕПРЕДСКАЗУЕМОЙ И ТРАНСФОРМАЦИЮ ЧЕЛОВЕКА. И во всем этом процессе закономерным и неизбежным результатом становится разинтеграция – размывание целостности. А потеря целостности – это потеря человеческого образа.

В случае с человеком такая разинтеграция становится в некотором смысле процессом РАСЧЕЛОВЕЧИВАНИЯ – процессом, в котором разрушаются и смешиваются нравственные установки, экзистенциальные ориентиры, социальные стереотипы, убеждения, привычные паттерны поведения … Человек перестает быть целостным, он становится разобранным.

Сейчас человек находится в условиях колоссального давления мнений, предписаний и ограничений во внешнем поле, а на внутреннем поле он постоянно испытывает страх, тревогу и беспокойство. Начинается «сползание» по по пирамиде Маслоу… Человек перестаёт жить и начинает выживать…Начинают работать самые разные защитные механизмы: игнорирование, регрессия, перенос… И важно, чтобы именно в этих обстоятельствах человек вышел в точку осознанности и начал выращивать в себе стержень, вокруг которого строится его идентичность. Это сейчас не просто важная, а ЖИЗНЕННО ВАЖНАЯ РАБОТА, КОТОРУЮ МОЖНО ДЕЛАТЬ ТОЛЬКО В ГЛУБОКОМ ДИАЛОГЕ С ДРУГИМ. Даже самому осознанному из нас трудно это сделать без помощи Другого – человека, который проходит такой же процесс, но в контексте собственной жизни. По сути, сейчас мы все становимся менторами, наставниками по отношению друг к другу.

Ментор в экспертной позиции сегодня не эффективен. Сейчас никто не может сказать, как правильно вести себя и как выстраивать свою деятельность и отношения. Лайфхаки – по поводу совладания с тревогой или короткого планирования – выглядят жалко по сравнению с теми метаморфозами, которые происходят сегодня с сознанием. Каждый проходит эти метаморфозы самостоятельно. И каждому придется выйти не просто из зоны комфорта, а выстроить себя заново. Такая работа без наставника не делается. Просто потому, что есть ЕДИНСТВЕННЫЙ МЕХАНИЗМ ТАКОГО ЖИВОГО САМОВЫСТРАИВАНИЯ – ДИАЛОГ.

Ментором может стать любой. СПОСОБНОСТЬ К НАСТАВНИЧЕСТВУ ЗАЛОЖЕНА В НАС ТАК ЖЕ, КАК САМА СПОСОБНОСТЬ ПОЛУЧАТЬ НОВЫЙ ОПЫТ. Однако, так же, как и любая способность, она может быть усовершенствована при помощи технологии и выращена до уровня искусства. Технология нужна на любом уровне наставничества, даже при обучении конкретным операциям в условиях производственного процесса. Когда же речь идет о менторинге самого высокого порядка – нацеленном на интеграцию человека и его жизненного трека – НУЖНА ТЕХНОЛОГИЯ, ВЫСТРОЕННАЯ НА ГЛУБИННОМ ПОНИМАНИИ МЕХАНИЗМОВ ВЫЗРЕВАНИЯ ЧЕЛОВЕКА В КУЛЬТУРНОМ ПОЛЕ

Мы, как исследователи-практики как раз и занимаемся разработкой такой технологии – технологии интеграционного менторинга с использованием метода развивающего диалога. Мы видим свою миссию в том, чтобы люди, которые не просто адаптировались в этом мире, а начали проходить свой путь осознанно, сумели пробить свой «стеклянный потолок» и выйти на новый уровень развития, учились помогать другим не расчеловечиваться, как бы ни складывались обстоятельства.

ОЧЕЛОВЕЧИВАНИЕ ЧЕРЕЗ ВЫТАЛКИВАНИЕ ЛЮДЕЙ В НОВЫЕ НИШИ РАЗВИТИЯ – МИССИЯ МЕНТОРА НА ВСЕ ВРЕМЕНА. УБЕРЕЧЬ ЛЮДЕЙ ОТ РАСЧЕЛОВЕЧИВАНИЯ – МИССИЯ МЕНТОРОВ В СЕГОДНЯШНЕМ ДНЕ.