Институт интеграционного менторинга "Интегрити"

«Только в диалоге, где рождаются смыслы, происходит осознанное формирование культуры»

Геннадий Станкевич

Предприниматель, консультант, инвестор, учёный, просветитель. Кандидат психологических наук. Автор концепции интеграционного менторинга.

"SELF-ACTIVE"
Трансформационная авторская программа Геннадия Станкевича

Для тех, кто ценит каждое мгновение своей жизни и хочет собрать свою жизнь по индивидуальному проекту

«Ментор как позиция — это отношение к жизни как к пространству возможностей трансформации и созидания»

Геннадий Станкевич

Предприниматель, консультант, инвестор, учёный, просветитель. Кандидат психологических наук. Автор концепции интеграционного менторинга.

Институт интеграционного менторинга

Интеграционный менторинг — это одна из ключевых технологий для лидеров, которые осознали, что бизнес-проект становится средой личной трансформации каждого члена команды. Эта технология сложилась на стыке науки, консалтинга и преподавания и стала основой для формирования Института.

Главная роль
бизнес-лидера —быть ментором

Данный подход — это системная технология трансформации на основе инсталляции культуры, интеграции людей внутрь этой культуры и прохождения к точке своей собственной зрелости. Именно из этой роли лидер начинает управлять не процессами,
а людьми.

Манифест института

Собираем человека. Мы разрабатываем технологии развития целостного осознанного человека, способного ответственно прокладывать свой трек в жизни
и формировать созидающее пространство вокруг себя.

Мы работаем, как открытая система, способная делать «сцепки» с другими открытыми системами для создания новых экопространств развития и трансформации. Мы не ищем проектов для команды, а собираем команды под проекты — в партнёрстве, на единой смысловой платформе.

Открытость

Каждое мгновение жизни несет в себе потенциал нового разворота. Мы меняем мир и себя, проживаем каждый такой момент с удовольствием и любопытством. Поэтому нам интересно жить и с нами интересно.

Развитие

Процесс трансформации без результата — пустая трата энергии и времени. Мы умеем ставить цели и достигать результаты без надрыва, в потоке и в слаженном взаимодействии.

Результат

Нам легко быть открытыми, потому что мы доверяем тем, с кем сотрудничаем. Исходим из идеи, что доверять лучше и приятней, чем контролировать и не иметь свободы взаимодействия.

Доверие